公司論文展
當前所在的位置:網(wǎng)站首頁 > 公司論文展陽光真相 創(chuàng)造客戶
——數(shù)字檢測，誠信規(guī)范
陽光真相，數(shù)字倒逼。
作為一個陽光眾望人，我對自己成長在這樣的大環(huán)境中感到深深的自豪。
我公司作為西南最大的第三方機構，有著深厚的文化底蘊以及完善的管理系統(tǒng)和眾多的專業(yè)人才。我公司秉承“責任、規(guī)范、誠信、真相”的科學發(fā)展理念，堅持走“陽光、正氣、奉獻、和諧”的健康成長之路，持之以恒地“把厚德的事做成、做好”、“滿懷激情的促成客戶的成功”。公司注重員工專業(yè)知識的培養(yǎng)，提供全面的技能培訓，豐富員工的文化生活，提高員工的素質。堅持靠“厚德”的事業(yè)吸引人，由“并聯(lián)評價”任用人，用“科學理念”培育人，以“陽光文化”凝聚人。在工作中做到“為政府把關、替百姓說話、讓業(yè)主明理”，共同促進了三方的和諧發(fā)展。
作為公司檢測部的人員，要做到誠信，講真相，這是必不可少的。我們做的事，都是為社會謀福的事，所以我們要敢于講真相，會講真相，必須講真相。“為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門。”這句諺語來自民間，它告訴了人們：一心不做虧心事，行走世間鬼不跟。為人應堂堂正正、不藏不掖，走的正、行的端，無愧于地、不虧于天，即使半夜有鬼敲門都不怕。這正符合了我們公司的文化人在做，天在看，走正步，操正道。我們檢測的時候就要做到，一切以真相為準，不能敷衍了事，要給業(yè)主真實的數(shù)據(jù)，不管是好的還是不好的，一定不能為了方便快速就去作假，這樣繼傷害了業(yè)主的利益，對社會也是一種不負責任的表現(xiàn)。人做了虧心事，盡管別人不知道，但是天知，地知，自知，即使天地不懲罰你，但你自己的良心會懲罰你，它會讓你終日不得安寧！
我們檢測部的同事在檢測的同事，還必須要做到誠信，這是與講真相息息相關的，誠信的講出真相，那么作為一個陽光眾望人，就能茁壯的成長。那么什么是誠信呢，誠信是一個道德范疇，是公民的第二個“身份證”，是日常行為的誠實和正式交流的信用的合稱。即待人處事真誠、老實、講信譽，言必行、行必果，一言九鼎，一諾千金。謂誠信，就是誠實，守信用。誠信是人的基本品質，是人的內在修養(yǎng)。是一種令人敬仰的道德素質。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。自古以來，中國人就以守信義，講信用而聞名于世?？鬃釉?jīng)說過：“人而無信，不知其可”。這一古訓作為中國人的哲學，流傳了千年，激勵著一代又一代人為培養(yǎng)誠實守信的良好人格而努力。“誠”，是儒家為人之道的中心思想，立身處世，當以誠信為本?！墩f文解字》認為“人言為信”，程頤認為：“以實之謂信。”可見，“信”不僅要求人們說話誠實可靠，切忌大話、空話、假話，而且要求做事也要誠實可靠。而“信”的基本內涵也是信守諾言、言行一致、誠實不欺。“誠”主要是從天道而言，“信”主要是從人道而言。故孟子曰：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。” 在一般意義上，“誠”即誠實誠懇，主要指主體真誠的內在道德品質；“信”即信用信任，主要指主體內誠的外化。“誠”更多地指“內誠于心”，“信”則側重于“外信于人”。“誠”與“信”一組合，就形成了一個內外兼?zhèn)?，具有豐富內涵的詞匯，其基本含義是指誠實無欺，講求信用。千百年來，誠信被中華民族視為自身的行為規(guī)范和道德修養(yǎng)，在基本字義的基礎上形成了其獨具特色并具有豐富內涵的誠信觀。
我們知道了誠信的意思，但是在我們檢測過程中怎么樣才能做到誠信呢。
講誠信，并不是說說，很多人說得容易做起來難。這大概就是人真而不誠、誠而難信的一種劣根性緣故，他們以利益確定誠信，以自私和貪婪玩弄誠信。在現(xiàn)實社會生活里，我們做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是誠信，弄得人去尋找誠信的機會和條件。有的人只是要求別人有誠信講誠信，而自己就很難用誠信來對待他人。在文明發(fā)展的今天，更應該體現(xiàn)人事的誠信度，結果卻令君大失所望。
可以說，它是普遍存在于我們的人事里，一旦人丟掉了誠信，人性就顯得可惡、可怕、可恥。本不稀罕的更稀貴了，從而體現(xiàn)了人的道德品質和良知良心的迷失。真可謂說是說，做是做，因人而已、因事而已、因玩笑而戲弄誠信。在失缺了道德的人群里，還能聽到它的聲音。我們在工作中應具有敬業(yè)精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸?；?，欺騙上司。同事之間更加應該注意——要以誠相待，切不可互相猜疑，各懷鬼胎。古人云：“以誠感人者，人亦誠而應。”誠信具有雙向性的，只有自己以誠對待同事和朋友，才能得到他人以誠相報。這樣，同事之間的關系更為和諧融洽，大大提高工作效率。還記得轉正的時候，我一個同事來得晚，沒有經(jīng)過公司入職培訓，對我們公司的企業(yè)文化理念都不是很了解，可是在考試的時候，他勇敢的說了出來， 說他不會寫，雖然他沒有我知道的多，但是他這樣的做法同樣給我上了一課，“知之為知之不知為不知”誠信的面對自己，面對別人，才能讓自己有更大的提升，勇敢的誠信，這才是最棒的。能力都是次要的，要會做人，懂得做人，才是一個公司需要的人才。不然任你才高八斗，不誠信，不講真相，無法成為一個陽光眾望人，只會為公司摸黑，能力再強又有什么用呢。
在現(xiàn)場檢測的時候，我們就必須要做到講誠信講真相，為社會莫福利，為業(yè)主明理，該是什么就是什么絕對不能作假，如果我們沒有這種儀器，就不能告訴業(yè)主我們能檢測，如果我們的實驗室沒有辦法做一種物質的實驗，那我們就一定不能告訴業(yè)主我們檢測了。寧愿多跑，也不能弄虛作假，這種行為是危害社會，危害業(yè)主利益的，萬一我們做假造成了很嚴重的后果，特別是我們職業(yè)健康。因為我們的作假，而造成人身傷害了，這會讓我們承擔法律責任，并且會讓我們良心受到一輩子的譴責。
我們在檢測過程中，還要做到規(guī)范，規(guī)范使用儀器，規(guī)范檢測，規(guī)范行為，遵守公司的安全規(guī)范，業(yè)主的安全規(guī)范，這對我們是很重要的。
俗話說得好，國有國法，家有家規(guī)，無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范自己的行為，規(guī)范做事都是很重要的，企業(yè)制度是維系一個企業(yè)作為獨立組織存在的各種社會行為的總和，各種依法制定的規(guī)章制度作為企業(yè)的“立法”，是企業(yè)規(guī)范運行和行使權利的重要方式，在法律的大框架內，每個企業(yè)都有自己的具體情況，制定一種適合企業(yè)自身情況的規(guī)章，能夠使企業(yè)獲得最大的潛在效益，提高組織協(xié)調姓，提升管理有效性。在企業(yè)內部實行規(guī)范化管理是及其重要的；規(guī)范化管理它是一個企業(yè)走向現(xiàn)代化，制度化的標志；規(guī)范化管理強調依法治企，以人為本的理念，這就給企業(yè)員工公正、公平的競爭環(huán)境，能夠是提高員工素質、忠誠度；規(guī)范化管理能夠使企業(yè)各部門依據(jù)規(guī)范化進行管理，是各部門之間立足本職，緊密配合。企業(yè)制度是死板的，作為企業(yè)的管理者，很多時候權力的確可以壓倒很多事情，還能得到一些別有用心的下屬的喝彩，稱之為有魄力，是干大事。殊不知，丟開先進的現(xiàn)代管理手段，而三拳兩腳地去治理一個公司，這恰恰是有“魄力”的，但也絕不是一個謀求長期發(fā)展的企業(yè)應有的行為。不可否認，目前國內很多企業(yè)還是停留在“人治”的階段，很多事情都是通過所謂的“情面”來謀求解決。同一件事情，有些人有“面子”，而有些人沒“面子”，處理起來就不太一樣，置制度如無物，這樣子不但會使一些不正之風的滋生，同時也會給更多的員工帶來傷害。但是我們眾望公司則不一樣，我們公司實施超級扁平化管理，人人平等，規(guī)范，責任。這樣增加了我們員工的凝聚力，人人都能很好的規(guī)范自身，做一個好的陽光眾望人
而我們作為員工，作為一個陽光眾望人，要健康成長，就要規(guī)范自身的行為，任何事都要規(guī)范規(guī)范再規(guī)范，我們是做咨詢行業(yè)的，就是為規(guī)范而存在的，規(guī)范業(yè)主先就要規(guī)范自己，規(guī)范就是我們成長的準則，遵守公司的規(guī)范能讓我們陪同公司一起成長。
在現(xiàn)場我們就要注意遵守安全規(guī)范了，不遵守安全規(guī)范是很危險的，我們經(jīng)常聽到一些工廠內因為不遵守規(guī)范生產操作而導致傷殘甚至死亡的案列，這些事情警醒我們在工廠生產中一定要嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，嚴禁違章操作杜絕安全操作事故的發(fā)生。事實上工廠里的很多安全事故往往是由于當事人違規(guī)操作造成的，這類安全事故是完全可以防止和避免的。我們要做的就是規(guī)范自身的行為，不亂碰現(xiàn)場東西，不亂動現(xiàn)場機器，這些都是極其重要的，安全是個永恒的主題，尤其是在構建和諧社會的今天，企業(yè)沒有安全就談不上發(fā)展，家庭沒有安全就失去幸福，重視安全，珍愛生命。為了企業(yè)的發(fā)展，為了家庭的幸福，我們共同根除習慣性違章，要時刻警惕，牢記安全。
陽光真相，創(chuàng)造客戶，數(shù)字檢測，誠信規(guī)范。我作為檢測部的一名陽光眾望人，一定能規(guī)范自身，嚴格執(zhí)行，數(shù)字倒逼。在新的一年里，努力學習專業(yè)知識，為公司創(chuàng)造更多的財富，為自己有個更好的明天。
現(xiàn)場檢測部 周維
