公司論文展
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——數(shù)字倒逼
2014年是“陽光眾望”成立10周年，是所有眾望人舉杯歡慶、心懷感激的一年。歡慶的是“陽光眾望”經(jīng)歷了10年的風風雨雨不斷發(fā)展壯大，開疆拓域，成為國內(nèi)首屈一指的大型咨詢機構(gòu)；感激的是公司給我們員工創(chuàng)造了許多個更大的舞臺，給予我們精心栽培，為我們提供更大更多的鍛煉機會來展示和鍛煉自己的能力……
細數(shù)時光，今年是我進入公司第六個年頭，在這段時間內(nèi)，我接受到了公司不少的理念，如：“責任、規(guī)范、誠信、真相——科學發(fā)展”、“陽光、正氣、奉獻、和諧——健康成長”、 “守正出奇、并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”、“ 主動、責任、高效、立馬行動、簡單有效、穩(wěn)準狠省、精氣神、結(jié)果0K”等等。今年，面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，公司針對并聯(lián)評價部門又提出了“事件負責、數(shù)字倒逼”的新理念，在我認為這是非常及時和必要的。
“事件負責，創(chuàng)造客戶”，現(xiàn)在我來談?wù)勛约旱睦斫?。事件負責：雖然這四個字很簡單，但要真正理解和做好就感到分量是很重的。作為陽光眾望并聯(lián)評價二部的一員，我感到非常的自豪和驕傲，因為我們開展的所有評價工作，是對政府負責，讓業(yè)主明理，替百姓說話。我們涉及安全、環(huán)保、節(jié)能、減排、職業(yè)健康等，肩上的這個責任是很重的，這是做“積德”的事，也是一個企業(yè)的社會責任，一個員工的責任。責任，是人類生活中不可缺少的一種道德規(guī)范，是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，所以，履行責任是我們每個員工應(yīng)該盡到的義務(wù)。
我們進入公司后，公司不但要負責培養(yǎng)和提高員工的工作能力，還要提高員工政治思想覺悟、工作作風、思想品德等，使員工在工作中不斷成長。作為并聯(lián)評價二部的一員，要對社會負責，要對公司負責，要對自己所承擔的工作負責，要對業(yè)主負責、要對我們接手的每一個項目負責，“負責”就是敢于承擔責任，有擔當，不偷奸耍滑，不投機倒把，認真努力、按時保量的完成每一個項目。例如：在做節(jié)能評估項目時，從接到任務(wù)通知單的那一刻，就表示這個項目的節(jié)能評估工作由我負責，從最初的和業(yè)主溝通、看現(xiàn)場、收集資料、關(guān)心負責回款、報告編制、送審、評審、修改報批、收尾款、拿到批復等等，直至業(yè)主拿到批復，合同款項全部回收，才代表整個事件完結(jié)，而不是像我們片面的理解成并聯(lián)評價部門的人員只編制報告，其他概不負責，這是很不成熟的思想認識和行為，必須摒棄。
我們并聯(lián)評價部的成員只有對“事件完全負責”，努力做好每個項目中的各個環(huán)節(jié)，才會為我們贏得更多的客戶，創(chuàng)造更多的客戶。客戶至上、服務(wù)至上，這不是一句空話，也不光是我們市場部同事的責任，其實如何贏得更多的客戶，責任在于我們生產(chǎn)部人員。我們服務(wù)態(tài)度好、報告編制質(zhì)量好、速度快，及時為業(yè)主解決問題，我們就贏得了客戶，而你贏得的哪一位客戶，可能會成為一汪源泉，為我們帶來更多的客戶。那就要求我們并聯(lián)評價部的成員以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來為業(yè)主及時較好的解決問題，取得業(yè)主的信任和贊賞，推薦更多的客戶給我們。在我們服務(wù)的過程中，“事件負責”就是最基本的態(tài)度。
“數(shù)字倒逼”，站在我們評價人員的角度理解的是“ 一個項目，以合同簽訂的項目完成時間為節(jié)點，倒推回來計算每個時間階段項目應(yīng)完成的進度” 這是控制生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)力的有效手段。假如在編制報告過程中，我們每個項目都不按要求完成，拖拖拉拉，本來一個月可以完成的，我們拖到2個月甚至3個月，不僅大大降低了生產(chǎn)力，增加了公司的成本，項目尾款也遲遲無法收回，使公司資金狀況緊張，不僅影響公司的長遠發(fā)展和我們自身的利益，而且使業(yè)主對我們失去信任，這是得不償失的，這樣只會讓我們失去客戶，所以我們要嚴格要求自己，認真執(zhí)行“數(shù)字倒逼”的理念，并貫穿到工作中。
總結(jié)過去，可以讓我更清楚的審視自己，不斷改正，不斷蛻變。2013年6月17日產(chǎn)假過后我如期上班，這一年我共接到20個項目：其中7個節(jié)能評估報告書、6個職評控制效果評價、5個可行性研究報告、1個清潔生產(chǎn)、1個安全標準化、5個涼山州的能源審計已完成評審后修改并報批。目前有6個節(jié)能評估報告書已拿到批復，另外一個目前由于業(yè)主還未提供資料，暫時還在編制；2個職評控制效果評價已送審，1個在二審，其余3個在編制，1個安全標準化送審，1個清潔生產(chǎn)；5個可行性研究報告均已下批復。
在休產(chǎn)假這幾個月的時間里，我感觸頗多。很多同事都關(guān)切的對我說：“你在休產(chǎn)假可以不用參加工作的”，但是我認為這是一個人的責任心問題，自己負責的事情就要負責到底。
潘總總教導我們按規(guī)矩辦事，不拖泥帶水！我們生產(chǎn)部的同事只有按合同約定的期限按期保質(zhì)的完成任務(wù)才能取得客戶對我們的信賴，才能為公司創(chuàng)造更多的客戶，眾望咨詢才能立于不敗之地！我認為在身體條件允許的情況下，工作會讓我變得更充實，更有責任感和使命感！
在以后的工作中，對于消積的思想、不好的習慣我一定積極改進并提高，對做的較好的部分一定保持并發(fā)揚，爭取在新的一年做的更好，來回報公司和各位領(lǐng)導的支持和信任。
忠誠：忠誠是一種美德，是塑造公司員工職業(yè)精神的必要條件，更是一種能力，作為我們員工，在日常的生活和工作中，要培養(yǎng)自己良好的道德和品德，要忠于企業(yè)，干好自己的本職工作，不做對不起企業(yè)的事情，這就是忠誠。
還記得2010年眾望攀枝花的會計胡春蘭同事，用身體舍命保護公司資料不被外人搬走，忠誠守護的一幕幕出現(xiàn)在眼前，她就是我們學習的好榜樣，如果一個員工缺乏忠誠，他的其他能力就失去了意義，沒有任何一個這種愿意使用一個缺乏忠誠的人。因此我們要明白忠誠是一種責任、一種操守、一種品質(zhì)。
我們現(xiàn)在是跟著公司操正步、走正道，忠誠是最基本的前提條件，因此我們在工作中應(yīng)多點熱愛，多點付出，緊緊擁護公司在每個階段提出的理念！這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠。這也是我最大的收獲！還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。如果團隊成員都是忠誠的，那么這個團隊就是最具戰(zhàn)斗力，最完美的團隊。
我們必須明白：一個人最大動力，并不是來自于物資的誘惑，而是來自于精神上執(zhí)著的追求，包括理想、信仰、事業(yè)目標等。這種追求完美的動力，完全來自于我們的忠誠度。當我們越忠誠于公司，就越會全力以赴。我們應(yīng)該有這樣一種理念，無論何時何地，辦何事，有何種情況，都要把企業(yè)放在第一位。因為只有大河有水小河才能滿，只有企業(yè)在，企業(yè)興盛，家才能興盛。
作為陽光眾望的每一位員工，“節(jié)約”和“關(guān)心回款”是我們應(yīng)盡的責任！
對我們評價人員來說節(jié)約就是節(jié)支——節(jié)省不必要的資源消耗與費用支出。除了通過不斷開展新業(yè)務(wù)和提高服務(wù)水平來開辟新的利潤源外，如何充分利用手頭一切資源來節(jié)省成本，減少不明智的費用和一大部分設(shè)施閑置造成的浪費，也是非常重要的。
對于出現(xiàn)場工具、辦公物資等物品的采購，應(yīng)該做到貨比三家，合理的安排購買材料，減少采保運雜費用的支出。同時建立完善的領(lǐng)取材料和物資的制作，做到合理的領(lǐng)用物資。同時我們應(yīng)充分認識資源節(jié)約的極端重要性，積極教育引導員工帶頭提高節(jié)水節(jié)電自覺性，強化節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約習慣，研究節(jié)約的機制，培養(yǎng)“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好氛圍和風尚，真正做到節(jié)約資源和費用控制人人有責、人人有為，節(jié)約資源。
開源節(jié)流不是領(lǐng)導或者老板個人就能做到的，需要我們每位員工在自己的崗位上以實際行動去執(zhí)行，創(chuàng)造開源節(jié)流的企業(yè)文化 ，大家一起來琢磨開源節(jié)流，只有這樣，才能將開源節(jié)流的思想深入人心，各個部門從點滴開始自身做起，從節(jié)約一張紙開始，從不浪費一支筆開始。平時細心一點，及時把燈關(guān)上，把電腦關(guān)上，把空調(diào)關(guān)上，把水龍頭關(guān)上。為企業(yè)多創(chuàng)造一份財富，少浪費一份資源。
在項目“回款”上，我自認為是做的比較好的。平時很多同事做完項目后，就不管尾款了，他們單純的認為這是財務(wù)部門的事情，與自己無關(guān)，其實是大錯特錯。很簡單的問題，項目回款不到位，公司資金運轉(zhuǎn)緊張，發(fā)展就要受到限制和約束，同時我們員工的自身利益和發(fā)展也會受到阻礙。在日常工作中，我經(jīng)常協(xié)助財務(wù)人員回收尾款，在我認為，生產(chǎn)部人員在做項目時已經(jīng)和業(yè)主單位項目負責人打好了關(guān)系基礎(chǔ)，在項目做完后，我們催要尾款就比財務(wù)人員容易的多，這是我們的優(yōu)勢，請大家都不要浪費。
奉獻：簡單的說就是貢獻，眾望公司所開展的安全評價、環(huán)境評價、職業(yè)病危害評價和能源審計等評價是為社會奉獻；我們每個職工加班加點做評價報告，是為社會奉獻，也是為公司奉獻。我們要大力弘揚奉獻精神，為社會和公司多作貢獻。
陽光健康：心態(tài)決定人生高度。陽光心態(tài)就是身心健康、積極進取、充滿關(guān)愛的心態(tài)。陽光眾望人傳播的是陽光正能量，讓我們用這種美好的陽光心態(tài)去好好工作吧。
主動OK是結(jié)果OK的首要條件，只有主動OK才會有OK的結(jié)果。如果在工作中出現(xiàn)失誤和錯誤要主動坦誠地把問題向上級反映，及時處理和糾正。主動陽光，就是陽光做人、做事，不搞陰謀詭計。主動健康就是健康做人。謙恭、敬畏是我們咨詢行業(yè)的行業(yè)風范。感恩才能懂得珍惜，珍惜我們的工作和生活。主動奉獻人生才能在奉獻中快樂。
新的一年，陽光眾望取得更大的進步和飛越，作為評價人員，我要與公司共同快速成長，在思想上、態(tài)度上時刻與公司的理念保持一致。
并聯(lián)評價2部 宋林萱
